Karriere

Kollegiales Miteinander, ein positives Arbeitsklima und Humor stehen bei uns an erster Stelle. Wir achten aufeinander, denn Wertschätzung ist uns besonders wichtig. Die Stimmung ist so gut, dass sich öfter privat-organisierte (und freiwillige) Afterworks wie Film- und Spieleabende, Tischtennis Matches, Kickeraction oder Barhopping ergeben.

Wir setzen auf Qualität statt Quantität und Kontrolle. Daher arbeiten alle Kolleg:innen mit flexiblen Arbeitszeiten und von wo aus sie wollen. Ob Arzttermine, mittags zum Sport oder lieber von zuhause aus arbeiten, die Entscheidung liegt bei dir. 

… mit echtem Mehrwert. Mit Lunchit erhältst du täglich bis zu 6,67 € Essenszuschuss. Auf deine GuudCard gehen monatlich 50 € steuer- und sozialabgabenfrei ein, die du für nachhaltigen Einzel- und Onlinehandel in deiner (Wunsch)region ausgeben kannst. Eine überdurchschnittlich bezuschusste betriebliche Altersvorsorge bieten wir dir auf Wunsch auch an.

Mentales und gesundheitliches Wohlbefinden im Team ist essentiell. Daher erarbeitet das Team für Betriebliches Gesundheitsmanagement regelmäßig Maßnahmen, um dieses zu stärken. Für deine Fitness bieten wir dir ein Dienstfahrrad, du kannst außerdem Wellpass (ehemals qualitrain) nutzen und im Office achten wir durch Gymnastikbälle und höhenverstellbaren Schreibtische auf einen ergonomischen Arbeitsplatz. Für die Stärkung und Vorsorge von psychischer Gesundheit sind einige unserer Kolleg:innen durch MHFA geschult worden - der Ersthelfer für psychische Gesundheit.

Zentral, gut mit den Öffentlichen und dem Radl zu erreichen - unser Büro ist über der Giesinger Brauerei im Stadtteil Obergiesing auf zwei Stockwerke verteilt.  Das ehemalige Umspannwerk hat echten Charme: Schöner Holzboden, helle, hohe Räume und gemütliche Holzbalken sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Vier Telefonboxen, modular zusammenbaubare Bene Boxen und zwei Konferenzräumen decken den Bedarf für jedes Meeting - egal ob remote oder vor Ort. An jedem Arbeitsplatz ist ein zweiter Bildschirm und die Schreibtische sind höhenverstellbar, Sitzsäcke, Sofa und Gymnastikbälle sorgen für Abwechslung.

Bei uns gibt es nicht „den einen Karriereweg”, sondern individuelle Förderung nach deinen ganz persönlichen Stärken. Egal, ob du eine Führungsposition erreichen oder ein Innovationstreiber in deinem Fachgebiet werden möchtest, sorgst du dafür, dass es deinem Team gut geht oder entwickelst unsere Services weiter – für deine Kolleg:innen, unsere Kunden und die Branche. Wir stellen dir bis zu 10% deiner Arbeitszeit als Weiterbildungszeit zur Verfügung, die je nach Wunsch eingesetzt werden kann – extern oder durch interne Weiterbildungsformate wie Workshops, Beer Labs, SEM News und individuelle Schulungen.

Beste Kaffeebohnen und ein vielseitiges Teeangebot, frische Softdrinks, (alkoholfreie) Afterwork-Bierchen, einen lokalen Bio-Obstkorb und eine Menge Milchalternativen - wir achten darauf, dass für jede:n gesorgt wird. Diversität ist toll, beim Essen, Trinken und gemeinsamen Lunchen.

Für unsere Kunden sind wir Partner. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend, transparent und nachhaltig. Deshalb nehmen wir uns vor allem beim Kunden-Kennenlernen viel Zeit. Außerdem hören wir auf das Feedback der Kunden und befragen sie zweimal jährlich in einer NPS-Umfrage. 

Wir sind inhabergeführt, daher unabhängig und seit Gründung profitabel. Wir wachsen stetig, aber nicht unkontrolliert. Dank dieser ​​Gegebenheit können wir auch jährlich einen Bonus ans Team ausschütten und in Weiterbildung und wichtige Projekte wie bspw. in den Umweltschutz investieren.

Du kannst deine Ideen, egal aus welchem Bereich, einbringen und es wird immer ein Ohr und einen Platz dafür geben. Bei uns gewinnt nämlich immer die beste Idee - egal, von wem sie kommt. Außerdem befragen wir unsere Kolleg:innen mindestens zweimal im Jahr im ENPS und leiten aus den Anregungen aus dem Team ab, was wir noch besser machen können.

Wir sehen Nachhaltigkeit nicht als Trend, sondern nehmen das Thema ernst. Darum haben wir uns bspw. dazu verpflichtet 4% for the planet von unserem EBIT zu spenden. Außerdem gibt es eine interne Nachhaltigkeitstaskforce, die kontinuierlich an Themen rund um das Thema arbeitet und eng mit der Geschäftsführung im Austausch steht. Aktuell streben wir eine B Corp Zertifizierung an.

Unser Team besteht aus den unterschiedlichsten Charakteren. Eines vereint uns jedoch: Wir ziehen alle am gleichen Strang. Je vielfältiger und bunter die Teams sind, desto besser. Damit wir unsere wertschätzende Kultur verbindlich beibehalten, haben wir einen Code of Ethics eingeführt und eine Vertrauensperson vom Team wählen lassen. Denn die gelebte Kultur wird unserer Meinung nach vor allem vom Team bestimmt.